08 Декабря 2021 | 09:19

Стоит ли менять стиль и проводить ребрендинг спустя 7 лет работы? Агентство Wunder Digital уверенно отвечает: «ДА!»

Ребрендинг для компании выступает в качестве чего-то большего, чем просто корректировка лого. Становление философии и позиционирования бренда, укрепление на рынке, корректировка планов и целей на будущее – такие изменения не могут пройти бесследно. Именно они нашли отражение в новой визуальной атрибутике Wunder digital.

image

История

В 2013 году, с появлением digital-агентства Wunder, у небольшой, но активной команды возникла необходимость обозначить себя. Выход на рынок – дело страшное, но важное, а собственный логотип – must have для новичков. Первым делом компания обзавелась логотипом, визиткой и бланком. В 2015 году логотип украсил собой первый сайт команды.

Компания росла и ширилась, постепенно увеличиваясь до международного уровня. К 2020 году масштабировались не только команда и офисы, но и клиентская база. К сайту с брендированными визитками, бланками и логотипом добавились шаблон презентации, а также собственные социальные сети.

Почему пропало ощущение единого стиля?

Разные пути коммуникации требуют проработки общей концепции с выбором органичной стилистики, объединяющей все элементы. Имидж бренда хоть и складывается из мелочей, но все они должны быть выдержаны в одном стиле. Это стало отправной точкой на пути к ребрендингу: компания четко определила цели, собрала основные идеи и привела все носители к единой стилистике.

Ребрендинг Wunder digital. Что мы хотели этим сказать?

В основу ребрендинга легли наши принципы и видение образа бренда.

·        Мы простые, логичные. Мы хотим ассоциироваться с экспертностью – ее мы визуально отображаем через отсылку к смокингу.

·        Мы клиентоориентированны и хотим оставлять позитивные эмоции после работы с нами.

·        Мы направлены на взаимодействие с клиентом и всегда пытаемся подобрать для него лучшее решение. Мы гибкие и всегда стремимся сгладить углы.

·        Обновление – это начало нового этапа в жизни компании.

Принципы

В основу работы дизайнеров при создании фирменного графического элемента легли основные принципы.

·        Принцип простоты и лаконичности с минимумом текста и элементов, но максимальным смысловым наполнением.

·        Принцип динамики, который должен передаваться графическими элементами даже на статичном носителе.

·        Принцип взаимодействия для брендирования элементов, которые используются в работе.

·        Принцип 2:1 для выбора соотношения главных и второстепенных элементов.

Разработка эскизов проходила в два этапа, что позволило приблизиться к искомому варианту. Попутно были сделаны наброски знака, продумано оформление постов, скорректирована цветовая палитра.

После доработки выбранного направления мы получили финальный логотип, который и украсил собой различные носители.

В результате работы нашими специалистами были созданы:

·        новое лого и знак;

·        обновленный сайт;

·        брендированная продукция;

·        шаблон презентации.